DARSTELLUNG

Arbeitslosigkeit ist die Vergeudung des menschlichen Lebens.

 

 

Mit dem Antrag der Verbesserung des weltweiten Kalenders wird es versucht, um die Verteilung der Zeit zu reorganisieren, um problematisches zu lösen, das "den allgemeinen" Kalender oder das Gregoriano verursacht. Unter ihnen Arbeitslosigkeit.

Eins soll seine Behandlung innerhalb des sexagesimal Systems systematisieren.

Die politischen Implikationen, sozial, ökonomisch, Arbeit, kulturell, Nonnen und aller Art, die die Anwendung eines Antrages dieser Größe verursachen würde, sie verlangen eine globale Debatte, um die Effekte zu bewerten, die sein Primärziel produzieren würde: Die Programmierung von den menschlichen Betriebsmitteln von dem von den ökonomischen freigeben, zum seiner jeweiligen Qualitäten zu unterscheiden.

In Übereinstimmung mit dieser Zielsetzung die Betrachtungen, die zunächst und die unvorhersehbare Entwicklung der Menschlichkeit herausgestellt werden, die dringende Justagen zur globalen Einrichtung verlangt, die Erneuerung wird von der Verbesserungdebatte des Kalenders, der im sozialwirtschaftsrat der Organisation von Nationen von Jahr 1953 bis dem April 21 von 1956 war notwendig, Datum, in dem es unbestimmt hinausgeschoben wurde.

Der Antrag besteht aus sechzehn Artikeln, die durch seine spezifischen Zielsetzungen unterstützt werden, alles, das im Ende in der allgemeinen Analyse synthetisiert wird.

BETRACHTUNGEN

 

Die starke Verbreitung und die Kreativität der menschlichen Sorte bildet sie umschaltet gegen sich, so werden Normen angefordert, die sie Leitung.

 

Die Ungewißheit bis zum der Zukunft, es hat charakteristisches drastisches, weil viele beunruhigende Faktoren unermeßliche Probleme verursachen erworben, unter ihnen: die Arbeitslosigkeit, die sogar die entwickelten Länder mehr beeinflußt, der Hunger, das stufenweise grössere Konglomerate und die konsequente Gewalttätigkeit niederdrücken, daß die Kapazität der Regierungen lähmend ist; und obgleich die Kreativität der menschlichen Sorte mühsam nach günstigen Lösungen sucht, es ist in der Tat diese Kapazität die daß die schwierigen Stabilität Marken mehr und Wirksamkeit der Lösungen, die finden.

Die ausgezeichneteren beunruhigenden Faktoren können in vier aufeinander bezogenen Gruppen synthetisiert werden: Die Zunahme der weltweiten Bevölkerung, die Arbeit gegen die Systematisierung und den Automatismus, die Verteilung der Zeit und der unproduktiven Freizeit.

DIE ZUNAHME DER WELTWEITEN BEVÖLKERUNG 

Diese erste Gruppe ist ein sehr lästiges. Ein spricht über das unkontrollierbare Wachstum der Bevölkerung, gewußt wie "die Explosion demographisch" und die gestützt durch die Fortschritte der Doktorursachen, die sie auf die Menge Leute und ihre Lebenserwartung erhöhen, und obgleich der Wachstumindex vermindert hat, es fährt, ein unermeßliches Problem zu sein weil fort, seine grundlegenden Notwendigkeiten zu erfüllen, es wird, die ökonomischen Betriebsmittel, bis angefordert das Vergleichen sie mit den Notwendigkeiten zu erhöhen und, sie zur gleichen Zuwachsrate später beizubehalten, oder in seinem Defekt, seinen Vorteil rationalisieren, der in der Tat ist, was der anwesende Antrag versucht.

DIE ARBEIT, Die SYSTEMATISIERUNG Und Der AUTOMATISMUS

Die zweite Gruppe spricht über das Wachstum in der geometrischen Projektion der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, die reverte großes Teil seines Inhalts, besonders gegen den Gebrauch und mich interessieren Sie ökonomisches der schwächsten colectivities, vor den Regierungen beachten Sie und formulieren Sie ihr Lenken oder die passenden Lösungen.

Es wird gewußt, daß die Arbeit die Betriebsmittel liefert, um die Notwendigkeiten mit dem Arbeiter und ihren Angestellten zu erfüllen; aber, auch, daß die Zahl Positionen unzulänglich ist und neigt, durch die Verbesserung der Systematisierung und des Gebrauches der automatischen Instrumente zu vermindern. Das heißt, daß der Fortschritt der Menschlichkeit dem Gebrauch von seiner Arbeitskapazität unter unterschiedlichen Nennungen entgegengesetzt wird: Modernisierung, Rekonstruktion, Reorganisierung, Automatismus, etc., während die Bevölkerung sich unerbittlich erhöht.

DIE BEHANDLUNG DER ZEIT

Die dritte Gruppe ist die der mythischen Themen, die niemand headress. Themen deren unremovability unüberwindliche Hindernisse für die Entwicklung der Städte festgesetzt hat; eins von ihnen ist die Behandlung der Zeit, unalterable führen, das der Antrag der Verbesserung des Kalenders demystify mit dem Zweck des Variierens seines Vorteils und des Drehens er ein wirkungsvolles Werkzeug der Arbeit weil die vorhergehenden Betrachtungen und alle Hypothesen und Vermutungen versucht, die um sie formuliert werden, sie sind und unvermeidlich zum Gebrauch von den menschlichen und ökonomischen Betriebsmitteln bedingtes integrales, die auf der Zeit basieren. Der erwartete Effekt ist die Rationalisierung des Gebrauches der Kapitalvermögen, die Notwendigkeit mit Gesamtgebrauch von den menschlichen Betriebsmitteln zu umfassen, die gleichzeitig das meiste wichtige die Unternehmenkapazität erhöht werden und entwickelnd die Initiative, die in aller Richtung beraubt wird.

DER GEBRAUCH VON DER FREIZEIT FÜR DIE UNTERNEHMEN-ENTWICKLUNG

Resultierend aus der verwendbaren Verteilung der Zeit wird der Vorteil von der Freizeit abgeleitet, "menschliche Tätigkeit" Indispensable für die politische Entwicklung, sozial und ökonomisch, das nicht in allen Zuständen der Gesellschaft verwendet wird. Der Antrag hebt zur Umdrehung zur Freizeit ein ökonomisches fähiges des Faktors an, Gebrauchdauerhaftes zu erzeugen so daß die Person, wenn Funktion produziert und wenn stillstehend sie die Produktion anregen; mögliche Dynamik, wenn die Verteilung der Zeit für die Arbeit nicht mit der der Freizeit in der ganzer Bevölkerung übereinstimmt, während sie gegenwärtig geschieht, aber dieses programadamente wechselt die Funktionen der Produktion und des Nutzens von Services von, mit denen des Restes, Verbrauch und usufructo von Services von anderen

 

DER ANTRAG

DIE VERTEILUNG DER ZEIT

 

Von den Masse Bewegungen der Tag und das Jahr werden natürlich wie grundlegende Maßeinheiten für die Einrichtung der Zeit gekennzeichnet, so berührt der Antrag sie nicht. Aber seit der Woche und dem Monat sind herkömmliche Maßeinheiten, man legte dar, um sie ohne Beschädigung des vierteljährlichen Moduls durch seine Relation mit den Stationen des Jahres zu ändern.

Die Änderung ist sehr einfach; es beeinflußt nur die Woche (Artikel 1º), und infolgedessen ordnen sie den Monat neu, das Trimester und der Kalender. (Artikel 2º zu 5º).

  Artikel 1º. DIE WOCHE

 

1º MONTAG
2º DIENSTAG
3º MITTWOCH
4º FREITAG
5º SAMSTAG
6º DOMINGO

 

Daß die WOCHE bei sechs Tagen liegt: Montag, Dienstag, Mittwoch, Freitag, Samstag und Sonntag.

Technologische Zielsetzungen:

  1. Die Woche drehen ein modulares Versehen in sich, gegründet auf den umgebenden Wochen; vom Monat das Trimester und das Jahr. Diese Bedingung dreht nicht die Woche von 7 Tagen (Hauptzahl); jedoch schlugen die 6 Tage erlauben Module von 2 und 3 Tagen vor, Qualität, die die Systematisierung der Arbeit erleichtert, während 9º im Artikel demonstriert wird.

  2. Um die Zahl Tagen der Woche zum sexagesimal System innen als die Stunden am Tag zu integrieren werden verteilt, und die Monate im Jahr.

  Artikel 2º  DER MONAT

 

APRIL

M

D

M

F

S

D

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

 

Daß der MONAT bei dreißig Tagen liegt, Äquivalent zu fünf Wochen von sechs Tagen, von denen er (Artikel 1º) behandelt.

Technologische Zielsetzungen:
  1. Die gleiche Menge der Tage für jeden Monat mit dem Zweck des Vereinheitlichens der Perioden für die Verfahren und die zählbaren Berechnungen feststellen, Finanziere und alles Auftrages.

  2. Izu ntegrar der Monat im sexagesimal System, zum es mit der vorschlagenwoche zu harmonisieren, das Trimester und das Jahr.

  Artikel 3º. DAS TRIMESTER
 

Daß das TRIMESTER bei drei Monaten liegt, das (Artikel 2º) die gleichwertigen zu fünfzehn Wochen beschäftigt, von denen er (Artikel 1º) und zusammen neunzig Tage behandelt..

  Technologische Zielsetzungen:
 
  1. Das Trimester drehen ein Funktionsmodul für die Programmierung der Arbeit.

  2. Das vierteljährliche Modul innerhalb des sexagesimal Systems integrieren, damit es als Anschluß zwischen den Monaten und dem Jahr dient.

  Artikel 4º DAS JAHR
 

 Daß das JAHR bei vier Trimestern liegt, das (Artikel 3º) beschäftigt, Äquivalent zu zwölf Monaten, die es beschäftigt (Artikel 2º), zu sechzig Wochen, die es beschäftigt (Artikel 1º), und zusammen zu drei hundert sechzig Tagen. Die fünf faltantes Tage, zum des geodesic Jahres durchzuführen, oder sechs in den Schaltjahrjahren, sie behandeln innen (Artikel 5º).

  Technologische Zielsetzungen:
 
  1. Das Jahr drehen das harmonische Kompendium der vierteljährlichen Module, Monate, Wochen und Tage, die es mit dem Zweck des Kompilierens in ihm der menschlichen Programmierung der Arbeit und anderer Tätigkeiten integrieren.

  2. 360 Tage des Jahres innerhalb des sexagesimal Systems organisieren, um die Verteilung der Zeit innerhalb dieses Systems zu modulieren.

 

NORMALES JAHR

zu 1er DONNERSTAG
Vor Januar
Tag des GOTTES
NEUES JAHR!

2º DONNERSTAG
Ende März
Tag der Frau
TAG DER MUTTER!

3 ér DONNERSTAG
Ende Juni
Tag der Freundschaft
TAG DER LIEBE!

4º DONNERSTAG
Ende September.
Vom Mann
TAG DES VATERS!

5º DONNERSTAG
Ende Dezember
Tag der Kinder
WEIHNACHTEN!


SCHALTJAHR-JAHR

6º DONNERSTAG
Vor Julio
Tag der Natur
DAY DE THE EARTH
¡

 

 

Artikel 5º DIE ÜBRIGGEBLIEBENEN TAGE

Daß werden der fünf oder sechs Tagesrest, von dem Festlichkeiten (Artikel 4º) DONNERSTAG benennen und sie folglich verteilt: Ein setzte sich in Frontseite zum Monat Januar, der Rest vier, wenn jeder der Trimester und des Sixth beendet wird, in den Schaltjahrjahren gesetzt in Frontseite zum Monat Juli.

Technologische Zielsetzungen:
  1. Die Verteilung der 5 übriggebliebenen Tage im Jahr systematisieren, 6 in den Schaltjahrjahren. zwecks Gleichwertigkeiten der Monate und der Trimester beibehalten.

  2. Donnerstage als Tage der Anschlüsse in der Umdrehung der vierteljährlichen Umdrehungen der Arbeit verwenden.

  3. Die Zahl Tagen passen, Wochen, Monate und Trimester mit dem Zweck des Erhaltens eines Funktionsalmanachs, übereingestimmt mit den Stationen.

Die Almanache für Normal- und Schaltjahrjahre sind die folgenden:

NORMALES JAHR

  JANUAR   APRIL   JULIO   OKTOBER    
DON M D M F S D M D M F S D M D M F S D M D M F S D
   1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30
FEBRUAR MAG AUGUST NOVEMBER
M D M F S D M D M F S D M D M F S D M D M F S D
1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30
MARZ JUNI SEPTEMBER DIZEMBER
M D M F S D M D M F S D M D M F S D M D M F S D
1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 DON 25 26 27 28 29 30 DON 25 26 27 28 29 30 DON 25 26 27 28 29 30 DON

SCHALTJAHR-JAHR

  JANUAR   APRIL     JULIO   OKTOBER    
DON L D M V S D L D M V S D DON L D M V S D L D M V S D
   1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6   1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30
FEBRUAR MAG AUGUST NOVEMBER
M D M F S D M D M F S D M D M F S D M D M F S D
1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30
MARZ JUNI SEPTEMBER DIZEMBER
M D M F S D M D M F S D M D M F S D M D M F S D
1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 DON 25 26 27 28 29 30 DON 25 26 27 28 29 30 DON 25 26 27 28 29 30 DON

DIE KATEGORIE DER TAGE

 

Zu den Tagen die Natur stellt Begriffsqualitäten nicht zu ihnen fest, nur der Mann mit seiner Vernunft.

Die Einrichtung vorgeschlagen in den vorhergehenden Artikeln, obgleich es formale Logik hat, es erfordert Normen, die es ein praktisches Instrument drehen, damit die Menschlichkeit wichtigen Nutzen erreicht. Mit diesem Zweck in den Artikeln legen 6º und 7º die categorizaciones der Tage dar, genauso wie gegenwärtig sie sie haben: von der Arbeit oder festliche Beamte und Mönche entsprechend Ländern und Religionen.

Artikel 6º  DIE ARBEITSTAGE

Daß die Tage, von denen sie Artikel 1º zu 4º behandeln, Arbeits sind, einschließlich Geschenk die festlichen Beamten und die Mönche.

Technologische Zielsetzung:

Die Störungen beseitigen, die zur Arbeit verursachen, welche die nationalen und frommen festividades programmiert.

Artikel 7º  DONNERSTAGE

Dieses Donnerstage, die es beschäftigt (Artikel 5º), sie sind nicht Arbeits.

Die Arbeit im Beamten und in beraubten Organisationen wird engagiert zu den Krankenhausdienstleistungen ausgeschlossen, mitteilsam, von der Überwachung und von der Sozialversicherung Hotelberuf, Tourismus, Erholung und kompatibles; auch in den speziellen Jobs mögen Sie in den hohen Öfen, Aufmerksamkeit des Selbst-Verschiebens und der deren, die Aufmerksamkeit erfordern, fuhr entsprechend Regierungsregelung fort; alle, die Funktionen nicht in irgendeiner Gelegenheit verschieben.

Sozialzielsetzungen:
  1. Die 5 oder 6 Tage (Donnerstag) für den generalisierten Rest der Arbeiter in den privaten und amtlichen Firmen für vertraute Integration und die Kollektivtätigkeiten verwenden, wenn das Jahr und wenn jedes beendet werden, Trimester eingeleitet werden.

  2. um der Sozialnachfrage im Beamten und in den beraubten Organisationen der Krankenhausdienstleistungen dauerhaft kümmern, mitteilsam, von der Überwachung und von der Sicherheit hotelkeepers, Tourist, entspannend und kompatibel; und in den Jobs, die es erfordern.

Technologische Zielsetzungen:
  1. Um Donnerstage als es schaltet Unterseiten für die Umdrehungen der Arbeit zu verwenden die vierteljährlichen programmings ein.

  2. Die 5 oder 6 Tage Donnerstag verwenden, (nonlabor), damit die Arbeit Partei stillsteht; gegenwärtig sind sie mehr bestimmt, als fünfzig Tage zum Jahr entsprechend möglich ist, um aber voran in Abbildungen 4 und 5 beobachtet zu werden.

  3. In der Produktion und im Dauerbetrieb beibehalten der Beamte und die beraubten organismen, (gastfreundlich, mitteilsam, von der Überwachung und von der Sozialversicherung; hotelkeepers, entspannend, Tourist, usw..), zwecks um Selbst-Verschieben der Nachfrage kümmern sozial und der dauerhaften Aufmerksamkeit von und den speziellen Jobs garantieren die Tage Donnerstag.

Ökonomische Zielsetzung:

Die Kollektivfreizeit verwenden erzeugt um Donnerstage, um den Gebrauch und den Verbrauch von Waren und Services in den gastronomischen Industrien anzufachen, hotelkeepers, Tourist, und kompatibel.

DIE ARBEITSANWENDUNG

 

Gegenwärtig die Menschlichkeit ist gleichzeitig arbeitend oder stillstehend. Leute in diesen Tätigkeiten wechseln, es löscht, es mobilisiert und es verursacht Job.

 

Geben Sie neuem categorización zu den Tagesmühen die Arbeitsgesetzgebung, aber es wird gerechtfertigt, wenn es die menschlichen Bedingungen verbessert. Mit diesem Zweck legten die notwendigen Normen für die Verbesserung dar, welches, sie erleichtern die wissenschaftliche und technologische Entwicklung, die Systematisierung und der Automatismus, und gleichzeitig rotten sie entrabes zur Programmierung besitzen von der Woche von 7 Tagen aus. Zusätzlich sie fachen den Gebrauch an.

Artikel 8º. DER TÄGLICHE TAG

Daß der tägliche Tag der Arbeit bei acht Stunden liegt, es kann nicht sich erhöhen, aber wenn entsprechend amtlicher Regelung vermindern.

Institutionszielsetzung:

Den täglichen Arbeitsgebrauch der Arbeiter standardisieren.

Sozialzielsetzung:

Die Verbindungen des Relationen Arbeiter-Arbeitgebers bis zu der Dauer der täglichen Tage der Arbeit standardisieren.

Technologische Zielsetzungen::

Den täglichen Tag der Arbeit standardisieren, um die passende Systematisierung und die Programmierung zu erleichtern.

Artikel 9º. DER WÖCHENTLICHE TAG

Daß der wöchentliche Tag der Arbeit von einer vier Tagesarbeit durch zwei von Rest ist; es ist mit dreißig und zwei Stunden wöchentlich entsprechend (Artikel 1º und ) gleichwertig, oder in den Fällen weniger offiziell reguliert.

Institutionszielsetzung:

Den wöchentlichen Arbeitsgebrauch der Arbeiter standardisieren.

Sozialzielsetzungen:
  1. Die Tage der Woche verteilen eingeweiht für die Arbeit oder den Rest der Leute basiert auf systematisierten Umdrehungen. (Abbildungen 1, 2 und 3).

  2. Die Tage der Woche für die Arbeit in den Positionen verteilen, die spezielle Eigenschaften durch Gründe für Gefahr und salubrity haben.

  3. Zum freien Raum der Arbeits-Service, entspannender Tourist, Wege und Mittel des massiven Transportes, etc., damit die Leutewochenzeitung in sein usufructo entsprechend ihren Umdrehungen der Arbeit und des Restes sich drehen.

  4. Die persönlichen diligences an den Ruhetagen erleichtern, seit Sein fähig und bearbeiten Sie jeden Tag der Woche dort ist Service in allem Platz und in Tätigkeit.

Technologische Zielsetzungen:

ZUERST.- die Programmierung von den Kapitalvermögen von dem seiner Arbeiter freigeben, (in dem Augenblick als sie das gleiche ist), so dass sie ununterbrochen produzieren. Absicht, die mit jedermann der drei Arten der Umdrehung von wöchentlichen Umdrehungen der Arbeit erreicht werden kann, die sie zunächst herausgestellt werden. Arten in die der Umdrehung. einerseits die programmings werden miteinander von den Leuten unabhängig, und zu ihren Umdrehungen der Arbeit und des Restes werden variiert; und durch ein anderes, der Service oder die Jobs bleiben gleichzeitig in der ununterbrochenen Produktion, die mehr Leute besetzen.

Umdrehung der Umdrehung der ersten Art

DREI LEUTE IN ZWEI JOBS

Diese Art der Umdrehung ist angepaßte zu beginnen oben den Antrag, weil sie als Durchfahrt zwischen der anwesenden vereinheitlichten Programmierung der Arbeiter und Jobs und variierte dient, der versucht wird, um zu erreichen.

Abbildung 1. DREI LEUTE IN ZWEI JOBS

LEUTE

MON

DIE

MIT

FRE

SAM

DOM

MON

DIE

MIT

FRE

SAM

DOM

A ARBEIT REST ARBEIT REST
B REST ARBEIT REST ARBEIT
C >ARBEIT REST ARBEIT REST ARBEIT >

Umdrehung der Umdrehung der zweiten Art

ZWEI LEUTE IN DEN JOBS

Diese Art der Umdrehung ist das passende für die speziellen Jobs durch seine Zustände der Gefahr, salubrity, Kompliziertheit, etc., und in der nondistant Zeit, zwecks die zunehmende Notwendigkeit mit Gebrauch durch Zunahme der Bevölkerung und Fortschritt der Systematisierung und des Automatismus erfüllen.

Abbildung 2. ZWEI LEUTE IN DEN JOBS

LEUTE

MON

DIE

MIT

FRE

SAM

DOM

MON

DIE

MIT

FRE

SAM

DOM

A

ARBEIT

REST

ARBEIT

REST

B

REST

ARBEIT

REST

ARBEIT

Umdrehung der Umdrehung der dritten Art

DREI LEUTE IN DEN JOBS

Diese Art der Umdrehung reagiert auf die Notwendigkeit des Gebrauches drei Leute mit einem einzelnen Job in einer verhältnismäßig entfernten Zukunft, wenn die Zunahme der Bevölkerung der Welt oder irgendeines geographischen Sektors gestört wird, oder die Systematisierung und der Automatismus kommen zu unvorhersehbaren Begrenzungen in der Versetzung des Arbeiters:

Abbildung 3. DREI LEUTE IN DEN JOBS

LEUTE

MON

DIE

MIT

FRE

SAM

DOM

MON

DIE

MIT

FRE

SAM

DOM

A ARBEIT REST ARBEIT REST
B REST ARBEIT REST ARBEIT REST
C REST ARBEIT REST ARBEIT

Für die Erfüllung der Absichten ausgedrückt in den drei Arten der Umdrehung, es ist erforderlich, mit den gremiales und den frommen Anstalten zu ordnen, die gewohnheitsmäßig spezifische Tage für ihre Tätigkeiten dauern, und da diese nicht fähig noch für ihre Nachfolger Arbeits sind, die Jobs paralyze. Jedoch wenn jene festividades und Tätigkeiten Nutzen aus den vorgeschlagenen Ruhetagen ziehen, die erwähnten Anstalten fördern soviel, während die Firmen und seine Abdeckung den gleichen Buchstaben vom Durchgang in seinem Service nimmt.

 

Die korrekte Verteilung der Zeit garantiert dem Gesamtvorteil der menschlichen und ökonomischen Betriebsmittel, die seine entsprechenden Qualitäten respektieren.

ZWEITENS.- die technologische Entwicklung verstärken, die den Gebrauch von Produktion Mitteln anregt, weil die Systematisierung, ohne seine Sozialverantwortlichkeit auszulassen, wird freigegeben; und weil es den Automatismus ohne die Beschädigung des Gebrauches einschließt, der im Augenblick verursachen.

DRITTENS.- den menschlichen Gebrauch von dem Hilfsmittel zu optimieren mögen Sie kreative Wesen, Arbeiter und Verbraucher, und das der ökonomischen Betriebsmittel mögen Produktionsmittel zum menschlichen Service, der die Werte respektiert, zugehörige Bedingungen und particularitities zu und andere.

Mit dem Zweck des Demonstrierens das, wenn das Trennen der Programmierung der ökonomischen Betriebsmittel von dem seiner Arbeiter 100% seines Gebrauches erreicht wird, in den Abbildungen (4 und 5) das Systeme Geschenk und vorgeschlagen von den Wochen von 7 und 6 Tagen werden die erste Art von der Umdrehung von Umdrehungen nehmend verglichen, (drei Leute in zwei Jobs, Abbildung 1), welches gekennzeichnet wird, weil die Leute in der Erfüllung des Artikel 9º vier Tage zur Woche und zum Rest zwei bearbeiten.

Abbildung 4. JÄHRLICHE PROGRAMMIERUNG DER ARBEITER

KALENDER TAGE
WOCHE
WOCHEN
Zum JAHR
GESAMTTAGE
abGEPLAGT
%
GEBRAUCH
GESCHENK 6 52 312 88,66
5 52 260 72,22
Durchschnitt 5,5 52 286 79,44
VORGESCHLAGEN 4 60 240 66,66

Verminderung bezüglich des anwesenden Durchschnittes

12,78

Im Reihe GESCHENK Kalender von Abbildung 4, die erste Linie entspricht den Arbeitern, die Rest Sonntag single; die Sekunde die, die Samstag und Sonntag stillstehen, und in drittem die die Mittag Rest von Samstag und von Sonntag, zeichnen Sie, der gleichzeitig der Durchschnitt der drei ist und die, wenn er ihm mit der Reihe des VORGESCHLAGENEN Kalenders er zeigt den einen Verminderungdurchschnitt von 12.78% im Gebrauch der Arbeiter widersteht, welches total gerechtfertigt wird, weil es seine ökonomische Programmierung zu denen der Jobs und anderer Betriebsmittel trennt, während es in Abbildung 5 bewertet wird.

Abbildung 5 JAHRBUCH-PROGRAMMIERUNG VON JOBS

KALENDER TAGE
WOCHE
WOCHEN
Zum JAHR
GESAMTTAGE
abGEPLAGT
%
GEBRAUCH
GESCHENK
Durchschnitt 5,5 52 286 79,44
VORGESCHLAGEN 6 60 360 100

ERHÖHEN Sie sich bezüglich des anwesenden Durchschnittes

20,56%

Wenn Abbildungen 4 verglichen werden. und 5. es wird, daß der Durchschnitt des Arbeitsgebrauches der Arbeiter bei 5.5 Tagen pro Woche liegt beobachtet, das heißt, ein vergeudet die 1.5 Tageswochenzeitung der Produktion der Kapitalvermögen unter der Rechtfertigung, um den Rest seiner Arbeiter zu erlauben; jedoch wenn sie den vorgeschlagenen Kalender anwenden, trennen sich die programmings von und andere und obgleich der Durchschnitt des Gebrauches des Arbeiters 12.78% absteigt, das der ökonomischen Betriebsmittel fördert 20.56% 100% des Gebrauches folglich erhalten. Von Prozentsatz des Gebrauches, der bleibt, wann zweite Arbeiter und dritte Art an den Umdrehungen der Umdrehung von angewendet werden, (Abbildungen 2 und 3), oder irgendeine andere Art Umdrehung, die wird.

Ökonomische Zielsetzungen:
  1. Zur Fülle die Kapitalvermögen benutzen. Dieses ist er eine der Hauptzielsetzungen des Antrages weil durch die wissenschaftliche Entwicklung und die technologische Extraktion des Gebrauches die Waren, bevor sie die erwartete Produktivität erfüllen; aber, wenn sie zur Fülle benutzt werden, der Vorteil seines Lebendienstprogrammes kann vorweggenommen werden, das Ergebnis der Investition durch Gebrauch wird optimiert, günstiger Wiedereinbau und Wiederverwertung, wann sie Gesamt- oder teilweise Zirkulation verlassen.

  2. Zur Fülle die menschliche Kapazität verwenden. Dieses ist es eine Absicht, die unzählbare Anerkennungen hat. Erstes man spricht über den rationalen Gebrauch von der Arbeitskapazität der Menschen, für welches die Umdrehungen der Antraggebenkapazität zum grösseren Gebrauch mit den vorhandenen Positionen; Und an zweiter Stelle, zu den Gebrauch nonlabor Tagen, zum des Verbrauchs und des usufructo von Waren und der Services aller Art zu aktivieren, diese Tätigkeit Resultate im Erzeugung der neuen Firmen, denen von allein Quellen des dauerhaften Gebrauches sind. Dann die Anwendung der Behandlung der Zeit, die von den Arbeit Umdrehungen und vom menschlichen Rest des Hilfsmittels vorgeschlagen wurde, leitete mit der Woche von sechs Tagen ab, und die Behandlung der Ferien, (Artikel 11), ein vereinbart unten das authentischste und rentabelste System der Umdrehung zwischen die Produktion Tätigkeiten und den Verbrauch, um die ökonomische Bewegung in allen seinen Erwartungen anzuregen.

  3. Die Wirtschaft der Last freigeben, um Arbeitslose und auf diese Weise zu subventionieren, die Kapazität des Entstehens von von Zahlung der Arbeitslosigkeit auszurotten, außer psychologisch zu entmutigen welchem, es beeinflußt die Arbeitsqualität von denen, die arbeitet, um es zu erreichen.

Steuerliche Zielsetzungen:
  1. Neue Quellen tributación der gründenfirma erzeugen, um Waren und Dienstleistungen um den Gebrauch von der Freizeit wie Gebrauchquelle zur Verfügung zu stellen. (Transport, Erholung, Tourismus, usw.)

  2. Ermöglichen, das arbeitslose darzustellen, damit es dauerhaft durch seine Mieten der Arbeit zahlt, Verbrauch und Patrimonium, wenn er ihn erwirbt

Artikel 10. DIE VIERTELJAHRESSCHRIFT-PROGRAMMIERUNG

Daß die Programmierung der Arbeit vierteljährlich ist, sogar das des Beamten und beraubten educative der Organismus- und professionellenanordnung.

Institutionszielsetzung:

In den vierteljährlichen Modulen die Programmierung der Arbeit standardisieren, zum innerhalb jener Versehen der programmierenkonzepte zu generalisieren, Steuerung und Sitze des Beamten und der beraubten Tätigkeiten.

Sozialzielsetzung:

Die vierteljährliche Systematisierung im Leben der Einwohner der Torrid Zone mit dem Zweck des Produzierens der psychologischen Effekte zu ihnen und zu den organizacionales similars versuchen, zu denen sie die Stationen des Jahres auf den Einwohnern der Länder vom tropischen verursachen.

Technologische Zielsetzungen::

Die Arbeit im vierteljährlichen Versehen mit dem Zweck des Schärfens seiner Programmierung systematisieren, Wirksamkeit und Steuerung.

Ökonomische Zielsetzung:

Die ökonomischen Übungen in den Trimestern programmieren und steuern, damit die Programmierung der Arbeit und die klimatischen Verhältnisse jeder Station in den Ländern, die sie haben und in den vierteljährlichen Perioden mit integriert werden in, welchen dort keinen sie sind.

Artikel 11. DIE FERIEN    

Daß der Arbeiter zwei Wochen hat, dieses 1º beschäftigt das Artikel, von den Ferien bis zum jedem erfüllten Jahr der Arbeit; daß sie nicht und sie angesammelt werden, dauern Sie das folgende Jahr sofort zu verursacht werden, so: wenn jedermann der Trimester das erste beendet wird und beim Beginn eine Sekunde gefolgt wird. Und die von den pädagogischen sind sie zwei Wochen vierteljährlich und das Wochen erste und letztes man werden innen von allen Trimestern genommen, die es beschäftigt (Artikel 3º).

Institutionszielsetzung:

Den touristischen Austausch verstärken und erhöhen, kulturell und ökonomisch.

Sozialzielsetzung:

Die pädagogischen Ferien von und andere Arbeiter vereinheitlichen, damit seine Übereinstimmung die vertrauten Bindungen verstärkt.

Technologische Zielsetzungen:
  1. Die Programmierung der Ferien des Unterrichtens in vier Perioden zum Jahr standardisieren und in denen der anderen Arbeiter in vier Gruppen, die mit zuerst sind und in auf diese Weise, den Touristen und die entspannenden Flüsse zu verteilen und zu löschen.

  2. Unterricht in den vierteljährlichen Perioden institutionalisieren, um seine Beendigung und die Zustandsteuerung in der Erfüllung seiner Zielsetzungen sicherzustellen.

Ökonomische Zielsetzungs:
  1. Den Touristen und den entspannenden Gebrauch von den Wegen und Service rationalisieren, die den Fluß der Benutzer in vier Jahreszeiten zum freien Raum sie und seinen Service optimieren verteilt wird.

  2. Den Gebrauch von dem Erholung-Service verstärken, Tourismus und similars, zum seines usufructo und des Verbrauchs von Waren zu motivieren, um die Produktion anzuregen.

  3. Die Jobs erzeugen dauerhaft, um die touristischen Notwendigkeiten zu erfüllen, Sport, entspannend und im das allgemeinen, das die eingeweiht Nehmenobacht der Freizeit oder der freien Zeit in den Ferien und in den Ruhetagen alles ist.

DIE VERGÜTUNG DER ARBEITER

 

Die politische Entwicklung, sozial und ökonomisch hängt seine Vergütung von der Arbeit ab und.

 

Es ist normal, daß eine Änderung Reaktionen erregt. Im Fall es wird versucht, um die Löhne im Verhaeltnis zu der neuen Arbeitszeit zu verringern; Tatsache, die einen schändlichen Kreis erzeugen würde, weil der Verbrauch senken würde, die Produktion, der Gebrauch, und das Unternehmen und das steuerliche Ergebnis; folglich Normen werden angefordert, die genügend den waagerecht ausgerichteten Lohn beibehalten, daß der Antrag dem wirtschaftlichen Gleichgewicht garantiert, wenn er oben beginnt.

Artikel 12. DER MONATSLOHN

Daß der Monatslohn des Arbeiters, das das sein Äquivalent oder vereinbarte für jeden Job, setzen Sie Gleichgestelltes zu dem, welches die Verbesserung zahlend ist, wenn sie oben beginnt fort, und es kann es erhöhen die kompetente Berechtigung.

Institutionszielsetzung:

Die Verbindungen des Lohnrelationen Arbeiter-Arbeitgebers beim zugetroffen werden standardisieren dem Antrag.

Sozialzielsetzung:

Die Verschlechterung zur Lebensqualität der Arbeiter und seiner Angestellten vermeiden.

Ökonomische Zielsetzung:

Die Kapazität der Zahlung des Arbeiters beibehalten damit sein günstiger Produktverbrauch, besonders perecederos, Gebrauch von educative Dienstleistungen, Tourist, etc., und Eigentumserwerb übernommen von den Eltern aktiviert die Produktion.

Steuerliche Zielsetzung:

Mantener la capacidad económica del trabajador para que contribuya al erario con impuestos directos e indirectos.

Artikel 13. DIE ÜBERSTUNDEN

Das, wenn durch Überwachungsauftrag, den, der Arbeiter zum Tag mehr als acht Stunden, die er beschäftigt (Artikel 9º) abplagt, die Extrazeit wird ihm mit dem Doppelten des normalen Wertes gezahlt; und fünf oder sechs Tage nachfolgend: bis zum dem fünften Tag erbringt es doppelten Lohn und durch den 6. Dreiergruppe Lohn.

Institutionszielsetzungen:
  1. Die Verbindungen des Relationen Arbeiter-Arbeitgebers bis zu der Nachzahlung der Arbeit der steigenden Weise zur abgeplagten Zeit standardisieren.

  2. Den Gebrauch von Überstunden vermindern, damit die Zeit des Restes seine Zwecke des Ergänzens der Kräfte und des Anregens des Verbrauchs und des usufructo von Waren und von Dienstleistungen erfüllt.

Sozialzielsetzungen:
  1. Die Arbeitsüberlastung verhindern, so dass der Arbeiter Zeit hat stillzustehen, vertraute Aufmerksamkeit, Erholung, verbannen Sie, Untersuchung, Studie, usw..

  2. Das industralist verursachen, um mehr Gebrauch zur Verfügung zu stellen.

Ökonomische Zielsetzungen:
  1. Die Extraarbeit ökonomisch ausgleichen, um seine Überlastung zurückzuerstatten.

  2. Neuen Gebrauch erzeugen, die Arbeitsnotwendigkeiten mit den Firmen zu erfüllen, die vermieden werden, um die Arbeiter neuzuladen.

Artikel 14. DIE TAGE ZUM AUSZUGLEICHEN

Das, wenn durch Überwachungsauftrag der Angestellte die Tage Donnerstag, von denen er behandelt (Artikel 7º) abplagt, sie werden zu ihm mit Arbeitstagen des folgenden Trimesters ausgeglichen, ohne die Effekte der Nachzahlung der Zeit werden verursacht, die sie beschäftigt (Artikel 13).

Institutionszielsetzung:

Das System in der Richtung daß der Tag Donnerstag sein während Besondere fungiert oder in seinem Defekt zu verstärken wird ausgeglichen.

Sozialzielsetzung:

Die vertraute Maßeinheit und die Gemeinschaft mit dem Kollektivrest anfachen.

Ökonomische Zielsetzung:

Die touristische und entspannende Wirtschaft mit allen Mitgliedern der Gesellschaft verstärken, einschließlich die Arbeiter der Firmen, die diese Dienstleistungen übertragen, die von den Klienten an den ausgeglichenen Tagen und von den Firmen anderer Plätze tun.

DIE ARBEITSDIZIPLIN

 

Alle Arbeit Einrichtung deutet Verpflichtung zwischen den Teilen an.

 

Der Anfang des Antrages deutet eine neue Norm auf den Umdrehungen der wöchentlichen und vierteljährlichen Umdrehung in jeden Job an, zusätzlich ist es die Gelegenheit, die vorhandenen disziplinären Abweichungen zu beheben.

Artikel 15.  DIE ABWESENHEITEN ZUR ARBEIT

Abwesenheiten die die medizinische Unfähigkeit, der inländische Notstand und die grösseren Kräfte überprüften richtig, daß die Arbeit die einzigen Ursachen ist, zum zu benötigen, und daß der Arbeitstag nicht mit gremiales Tätigkeiten unterbrochen wird, sozial oder von der unterschiedlichen Natur von den Funktionen der Position.

Institutionszielsetzung:

Die Arbeitsdiziplin verstärken, um dem Betrieb der programmings und der Umdrehungen zu garantieren hergestellt in den Jobs.

Sozialzielsetzung:

Eine rigorose Regelung anwenden weil der niedrige Antrag in Durchschnitt 12.78% die Arbeitszeit, (Abbildung 4.), so können gerade Störungen nicht dieser Abnahme sie noch erlaubt werden mehr.

Ökonomische Zielsetzungen:
  1. Der fähigen Zeit den Arbeiter ausnutzen, damit es das passende Ergebnis erzeugt.

  2. Die Absicht erfüllen, von der der Rest der Arbeiter nicht die Produktion der angebrachten Kapitalvermögen stoppt.

Artikel 16. DIE LIZENZEN

Daß die Lizenzen auf die wöchentlichen Module justieren, Monats- oder vierteljährlich, ohne die Umdrehung der Umdrehungen zu ändern hergestellt im Job.

Institutionszielsetzungen:
  1. Die Erlaubnis und die Abwesenheiten zur Arbeit standardisieren.

  2. Die Programmierung der Wiedereinbaue erleichtern, die notwendig sind.

Sozialzielsetzung:

Temporären Ruhestand ohne Beschädigung der Vertrages abschließendes Organisation noch der Begleiter des Arbeitsbewerbers erlauben.

Ökonomische Zielsetzung:

Die Zeit zur Verfügung stellen, die die Arbeiter benötigen, um persönliche diligences oder langes Spiel der Touristprogramme durchzuführen, und von diesem zu verursachen One-way, daß sein Wirtschaftspotential in Perioden und in außerordentliche Plätze einerseits bewegt, und durch ein anderes, daß der ökonomische Eingang von denen erhöht wird, der sie ersetzt.

 

ALLGEMEINE ANALYSE  

DER ANTRAG DE THE REFORMATION DES KALENDERS

  DIE VERTEILUNG DER ZEIT

 

Weil der Vorteil des menschlichen Lebens von der Verteilung der Zeit abhängt.

 

Artikel 1º Daß die WOCHE bei sechs Tagen liegt: Montag, Dienstag, Mittwoch, Freitag, Samstag und Sonntag.

Artikel 2º Daß der MONAT bei dreißig Tagen liegt, Äquivalent zu fünf Wochen von sechs Tagen, von denen er (Artikel 1º) behandelt.

Artikel 3º Daß das TRIMESTER bei drei Monaten liegt, das (Artikel 2º) die gleichwertigen zu fünfzehn Wochen beschäftigt, von denen er (Artikel 1º) und zusammen neunzig Tage behandelt..

Artikel 4º Daß das JAHR bei vier Trimestern liegt, das (Artikel 3º) beschäftigt, Äquivalent zu zwölf Monaten, die es beschäftigt (Artikel 2º>), zu sechzig Wochen, die es beschäftigt (Artikel 1º), und zusammen zu drei hundert sechzig Tagen. Die fünf faltantes Tage, zum des geodesic Jahres durchzuführen, oder sechs in den Schaltjahrjahren, sie behandeln innen (Artikel 5º).

Artikel 5º Daß werden der fünf oder sechs Tagesrest, von dem Festlichkeiten (Artikel 4º) DONNERSTAG benennen und sie folglich verteilt: Ein setzte sich in Frontseite zum Monat Januar, der Rest vier, wenn jeder der Trimester und des Sixth beendet wird, in den Schaltjahrjahren gesetzt in Frontseite zum Monat Juli..

  DAS KATEGORIE DER TAGE

 

Zu den Tagen die Natur stellt Begriffsqualitäten nicht zu ihnen fest, nur der Mann mit seiner Vernunft.

 

Artikel 6º Daß die Tage, von denen sie Artikel 1º zu 4º behandeln, Arbeits sind, einschließlich Geschenk die festlichen Beamten und die Mönche.

Artikel 7º Dieses Donnerstage, die es beschäftigt (Artikel 5º) sie sind nicht Arbeits.

Die Arbeit im Beamten und in beraubten Organisationen wird engagiert zu den Krankenhausdienstleistungen ausgeschlossen, mitteilsam, von der Überwachung und von der Sozialversicherung Hotelberuf, Tourismus, Erholung und kompatibles; auch in den speziellen Jobs mögen Sie in den hohen Öfen, Aufmerksamkeit des Selbst-Verschiebens und der deren, die Aufmerksamkeit erfordern, fuhr entsprechend Regierungsregelung fort; alle, die Funktionen nicht in irgendeiner Gelegenheit verschieben.

  DIE ARBEITSANWENDUNG

 

Gegenwärtig die Menschlichkeit ist gleichzeitig arbeitend oder stillstehend. Leute in diesen Tätigkeiten wechseln, es löscht, es mobilisiert und es verursacht Job.

 

Artikel 8º Daß der tägliche Tag der Arbeit bei acht Stunden liegt, es kann nicht sich erhöhen, aber wenn entsprechend amtlicher Regelung vermindern.

Artikel 9º Daß der wöchentliche Tag der Arbeit von einer vier Tagesarbeit durch zwei von Rest ist; es ist mit dreißig und zwei Stunden wöchentlich entsprechend (Artículos 1º und 8º>) gleichwertig, oder in den Fällen weniger offiziell reguliert..

Artikel 10. Daß die Programmierung der Arbeit vierteljährlich ist, sogar das des Beamten und beraubten educative der Organismus- und professionellenanordnung.

Artikel 11. Daß der Arbeiter zwei Wochen hat, dieses 1º beschäftigt das Artikel, von den Ferien bis zum jedem erfüllten Jahr der Arbeit; daß sie nicht und sie angesammelt werden, dauern Sie das folgende Jahr sofort zu verursacht werden, so: wenn jedermann der Trimester das erste beendet wird und beim Beginn eine Sekunde gefolgt wird. Und die von den pädagogischen sind sie zwei Wochen vierteljährlich und das Wochen erste und letztes man werden innen von allen Trimestern genommen, die es beschäftigt (Artikel 3º>).

  DIE VERGÜTUNG DER ARBEITER

 

Die politische Entwicklung, sozial und ökonomisch hängt seine Vergütung von der Arbeit ab und.

 

Artikel 12. Daß der Monatslohn des Arbeiters, das das sein Äquivalent oder vereinbarte für jeden Job, setzen Sie Gleichgestelltes zu dem, welches die Verbesserung zahlend ist, wenn sie oben beginnt fort, und es kann es erhöhen die kompetente Berechtigung.

Artikel 13. Das, wenn durch Überwachungsauftrag, den, der Arbeiter zum Tag mehr als acht Stunden, die er beschäftigt (Artikel 9º) abplagt, die Extrazeit wird ihm mit dem Doppelten des normalen Wertes gezahlt; und fünf oder sechs Tage nachfolgend: bis zum dem fünften Tag erbringt es doppelten Lohn und durch den 6. Dreiergruppe Lohn.

Artikel 14. Das, wenn durch Überwachungsauftrag der Angestellte die Tage Donnerstag, von denen er behandelt (Artikel 7º) abplagt, sie werden zu ihm mit Arbeitstagen des folgenden Trimesters ausgeglichen, ohne die Effekte der Nachzahlung der Zeit werden verursacht, die sie beschäftigt (Artikel 13).

  DIE ARBEITSDIZIPLIN

 

Todo ordenamiento laboral implica compromiso entre las partes.

 

Artikel 15. Abwesenheiten die die medizinische Unfähigkeit, der inländische Notstand und die grösseren Kräfte überprüften richtig, daß die Arbeit die einzigen Ursachen ist, zum zu benötigen, und daß der Arbeitstag nicht mit gremiales Tätigkeiten unterbrochen wird, sozial oder von der unterschiedlichen Natur von den Funktionen der Position.

Artikel 16. Daß die Lizenzen auf die wöchentlichen Module justieren, Monats- oder vierteljährlich, ohne die Umdrehung der Umdrehungen zu ändern hergestellt im Job.

TERMINALZIELSETZUNGEN

 

Die korrekte Verteilung der Zeit garantiert dem Gesamtvorteil der menschlichen und ökonomischen Betriebsmittel, die seine entsprechenden Qualitäten respektieren.

 

Der Antrag der Verbesserung des Gregoriano Kalenders versucht, die Einrichtung der Zeit ab der Woche von 6 Tagen zu ändern. Einfache Innovation, die die tiefe politische Änderung produziert, sozial und ökonomisches zusammengefaßt in den folgenden Zielsetzungen:

IN DER INSTITUTIONSSACHE
  1. Das Kriterium der Behandlung der Zeit innerhalb des sexagesimal Systems vereinheitlichen damit die Planung, Durchführung und Steuerung des Beamten und beraubte Tätigkeiten ziehen Nutzen aus den Arbeitskräften in den Produktion Waren und den Dienstleistungen, und die Zeit des Restes in der Zunahme des Tourismus, die Erholung und der kulturelle Austausch, Tätigkeiten, die dauerhaften und gelegentlichen Gebrauch erzeugen.

  2. Die Kriterien der Lohnbehandlung der normalen und Extraarbeitszeiten vereinheitlichen.

  3. Die Arbeitsdiziplin verstärken, um der Erfüllung der programmings zu garantieren.

IN DER SOZIALSACHE
  1. Die Programmierung vom menschlichen Wesen der Jobs mit dem Zweck des Herstellens eines Kriteriums freigeben, das der Würde der menschlichen Leistung wie kreatives Sein garantiert, Arbeiter und usufructuario der Waren und der Dienstleistungen, die produzieren.

  2. Die Programmierung der menschlichen Tätigkeit systematisieren, um die Freizeit zu standardisieren.

  3. Die Verschlechterung der Lebensqualität durch Verlust vermeiden oder des Mangels des Lohnes.

  4. Um eine Regelung einzuleiten die es durch die Erfüllung der Arbeitsverpflichtungen befürwortet ohne besitzen Sie Beschädigung, der Leute noch Unternehmen.

IN DER TECHNOLOGISCHEN SACHE
  1. Die menschliche Kapazität wie produktives Sein Waren und behilflich in seiner Arbeit verwenden, und wie das Verbrauchen der Waren und der usufructuarios der Services in seinem Rest.

  2. Zur Fülle verwenden, (100% seines Lebendienstprogrammes), die Kapitalvermögen und der General alle ökonomischen Betriebsmittel.

IN DER ÖKONOMISCHEN SACHE
  1. Das Ergebnis der menschlichen Betriebsmittel als Produzieren der organismen in seiner Arbeit und in Verbrauchern in seinem Rest optimieren.

  2. Das Ergebnis der ökonomischen Betriebsmittel mit Unterseite in seinem ununterbrochenen Gebrauch optimieren, (100% seines Lebendienstprogrammes).

IM ALLGEMEINEN VERFOLGER
  1. Wie anwesende aktive Mitwirkende zu den arbeitslosen ermöglichen, denen durch seinen Zustand sie nicht Mieten der Arbeit noch des Kapitals erzeugen, und durch Mangel der Zahlung Kapazität sind sie niedrige Verbraucher folglich beitragen nicht zu den Belastungen zum Verbrauch.

  2. Quellen von Unternehmen tributación mit der Kreation und von manutención in der dauerhaften Tätigkeit der touristischen und kompatiblen Firmen erzeugen.

IM MENSCHEN

Einen Gedanken einleiten, das in Richtung zur Entwurzelung der costumary abgeleiteten beunruhigenden Faktoren und der mitificaciones führen, die die Menschlichkeit nicht traut, zu berühren, und infolgedessen beendeten sie, unüberwindliche Hindernisse für seine Entwicklung zu sein.

 

Anheben

ANTRAG DER VERBESSERUNG DES WELTWEITEN KALENDERS
Registriert in der nationalen Richtung von Rechten des Autors des Innenministeriums - KOLUMBIEN
Autor: HUGO SALAMANCA PARRA
Bogotá Colombia  E-mail: hugosalamancaparra@gmail.com

  45 Do- TEXTO PROPUESTA